Führungsstilanalyse

Ob Unternehmer oder Führungskraft. Ein auf die Situation angepasster Führungsstil entscheidet über den mittelfristigen Erfolg oder Misserfolg einer Unternehmung. Dabei gillt es bei aller Berücksichtigung der Lage Ihrer Mitarbeiter auch Kernkompetenzen der Führung zu entwickeln oder auszubauen. Darüber hinaus wirkt jede Führungskraft autentischer, wenn sie ein an Ihre Stärke angepassten Stil zeigt. Es resultieren also drei Grundanforderungen an den Führungsstil einer Führungskraft:

1. Auf die Situation des Mitarbeiters eingehen zu können

2. Generelle Anforderungen an eine Führungskraft entwickeln und ausbauen

3. Den Führungsstil an die individuelle Stärken anpassen.

Dies sind die drei Bausteine der Exzellenten Führung:

Bei der Optimierung Ihres Führungsstils sind insbesondere drei Stile von Bedeutung:

1. Transformationaler Führungsstil

2. Situative Führung

3. Executive Führung (Zielsetzung, Entschlossenheit und Humor)

Wenn Sie Ihren Führungsstil ermitteln wollen, oder den Führungsstil einer Führungskraft in Ihrem Unternehmen ermitteln wollen, kontaktieren Sie mich >>

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